Методическое руководство по приему на работу сотрудников охраны

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по организации изучения социально-психологических и профессиональных качеств кандидатов на должности сотрудников, обеспечивающих охрану объектов Заказчика

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Методические рекомендации разработаны на основании требований Законодательства РФ о труде, с учетом требований Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности», Постановлений Правительства РФ, Приказов и методических рекомендаций МВД, локальных нормативных документов, а также системном анализе требований Заказчиков услуг, предоставляемых Организацией.

1.2. Документ определяет основные технологические подходы к реализации системы подбора персонала.

1.3. Основной целью создания системы подбора персонала является эффективное обеспечение организации кадровым ресурсом, соответствующим отраслевым, организационным, профессиональным и личностным компетенциям.

1.4. Основными критериями оценки качества системы подбора персонала являются: